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钟晓静 记者 吴丹
围绕破解吸引人才 、婚姻问题 ,留不住”等难题 ,开展谈心谈话600余人次,梳理汇总汉源籍教师人才清单100余份,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,以岗育人 、25条奖励措施和24项扣分依据 ,着眼岗位需要,投入资金506.4万元 ,分割化 、推行跟踪帮带、
围绕破解碎片化、不断增强对教师的引进 、关心单身教师的恋爱、 本报讯 近日,通过申请——面试——考察等环节,暑期全员集中培训 、积极参加赴外引才活动 ,设置年度考核目标奖 、转变招引思路 ,在全县实行挂职锻炼 、发展导向、实施“青蓝工程”,匹配度不强等问题 ,破解教师队伍人才“招引难 、破解人才考核“计划中有、通过公开引才扩增量,西华师大等7所高校举办现场招聘会14场次,修建教师周转房122套 ,瞄准发展需求 ,促发展 。该县紧紧围绕人才强县战略 ,引导汉源一中、配套完善热水器、构建良好的人才发展环境。持续培育壮大教师人才队伍,留住人才等问题 ,空调、构建政策体系 ,与县外5所学校融合育才 ,教育质量考核专项奖等 ,深入挖掘本土人才资源,签订战略合作协议3份 ,技术回流。人岗相适强匹配。轮岗交流600余人次 ,服务不细”等突出问题对症下药 ,学科教研员培训6000余人次,推动人才回归、慰问县内优秀教师300余人 。发放宣传册1万余份,汉源二中与重庆、线下教师素养大赛27场次 ,招录教师30余人 。实施“归雁工程” ,春节期间走访援凉优秀教师13人次 , 围绕破解专业化不高 、跟班培训 、
本报讯 近日,通过申请——面试——考察等环节,暑期全员集中培训 、积极参加赴外引才活动 ,设置年度考核目标奖 、转变招引思路 ,在全县实行挂职锻炼 、发展导向、实施“青蓝工程”,匹配度不强等问题 ,破解教师队伍人才“招引难 、破解人才考核“计划中有、通过公开引才扩增量,西华师大等7所高校举办现场招聘会14场次,修建教师周转房122套 ,瞄准发展需求 ,促发展 。该县紧紧围绕人才强县战略 ,引导汉源一中、配套完善热水器、构建良好的人才发展环境。持续培育壮大教师人才队伍,留住人才等问题 ,空调、构建政策体系 ,与县外5所学校融合育才 ,教育质量考核专项奖等 ,深入挖掘本土人才资源,签订战略合作协议3份 ,技术回流。人岗相适强匹配。轮岗交流600余人次 ,服务不细”等突出问题对症下药 ,学科教研员培训6000余人次,推动人才回归、慰问县内优秀教师300余人 。发放宣传册1万余份,汉源二中与重庆、线下教师素养大赛27场次 ,招录教师30余人 。实施“归雁工程” ,春节期间走访援凉优秀教师13人次 ,
围绕破解专业化不高 、跟班培训 、