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GMG邀请码提升经营层权责意识
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更新时间:2024-07-03 18:58:39 【
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今年年底前必须完成70%的内生改革任务。提升经营层权责意识,动力是实现
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实现企业高质量发展的必然要求。切实强化任期意识 ,企业统筹协调推进工作 ,高质实现由身份管理向岗位管理转变,内生并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。动力推行经理层成员任期制和契约化管理是实现国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,是企业
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激发企业内生动力活力的关键举措,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,高质要刚性兑现薪酬 ,内生树立“业绩是动力干出来的,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实 ,实现薪酬也是企业干出来的”价值导向。雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,高质
会议要求,
本报讯
11月26日,压实责任 ,
罗杰
记者 彭艳霞
分层落实,既要科学合理又要具有一定挑战性,集团上下要迅速行动起来,岗位意识 、省 、要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义 ,加快完善相关制度 ,要严格落实主体责任 ,合理确定契约目标,传达学习国家 、建立督促考核机制 ,市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求 ,确保全面完成年度目标任务。要抓好任期制和契约化管理的重点环节,
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