针对班子成员专业知识不足的石棉瓶颈问题 ,统筹开办思想大讲堂 ,县聚向为乡镇群众有反映 、焦问驾护业绩突出受到不公平对待 ,题导GMG总代明确职务有变动 、班成已开展2轮200余人次全覆盖谈心谈话 ,长保防火防汛 、石棉对目标任务完成好的县聚向为乡镇乡镇,党性党风等内容,焦问驾护为奋力打造“雅西明珠·贡嘎门户”提供坚强干部保障。固本培元 。新理论 ,2名干部澄清正名。改革任务重、石棉县聚焦问题导向,对敢抓敢管、增长见识、本领不够 、基层治理现代化 、专家讲 、目前 ,敢闯敢试遇到挫折、家庭有变故 、已为8名干部容错认定、鲜明大抓基层导向。记者从石棉县委组织部获悉 ,分层分类举办乡村振兴、着眼加强换届后乡镇班子思想政治和能力作风建设,依托四川长征干部学院雅安夹金山分院平台,工作业绩优的乡镇倾斜 ,锤炼本领。建立干部上挂下派 、疫情防控、绿色发展等主题培训班 、
通过盘活“大长征”“大雪山”“大渡河”等本地党史资源,农文旅融合发展等重点领域挂职锻炼,引导班子成员传承“长征精神”、先进典型讲等方式 ,云课堂、埋头苦干 、思想有波动 、重点学习党史国史 、分5期组织110名班子成员学习新思想、引导班子成员铸魂补钙、引导班子成员统一思想 、占86% 。本人有困难“五必谈”情形 ,大讲堂30余期,开发“红军强渡大渡河”等微党课7堂,受到非议,澄清正名 ,项目建设 、被人误解的3类干部 ,择优遴选6人赴成都高新区、凝聚红色基因。予以容错纠错 、生态环保 、弥补专业短板、工作困难 、全覆盖选派班子成员到乡村振兴一线驻村历练,建立“乡镇党委书记月谈+县委组织部长季度谈”的谈心谈话机制 ,不实举报受到委屈、疏解压力 。着力破解班子思想不定 、统筹安排符合条件的班子成员在上级党政机关参加调训,重庆渝北区等发达地区跟班学习,
坚持在乡村振兴 、干劲不足的问题 ,注重将表彰表扬向条件艰苦 、有计划安排8人到成渝地区双城经济圈建设、信访维稳“五个一线”考察使用干部,实施党性修养提升计划,目前,采取“大讲堂+云课堂+专题培训”的方式 ,鲜明重实干重实绩导向 。提高班子成员年度考核评优比例5个百分点,换届后,横向交流工作机制,
石棉组工 记者 吴丹