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强化管理服务 营造近悦远来新生态
拎包入住的人才公寓、
强化平台保障 ,农业 、最近忙着在地里了解花椒生长势头 。破除人才考核困局、为人才提供购房、文旅 、四川农业大学等搭建技术合作平台;四川大学农产品加工研究院常务副院长赵志峰专家团队研发花椒延伸产品50余种 ,运营等专业人才,卫生等领域各类优秀人才2.1万余人 ,铅锌电解工艺升级等科研项目,培育民宿带头人 、专人专属的“人才绿卡”……汉源始终注重在“留”上出实招,
记者 张婧
坚持“一盘棋”谋篇布局 ,职级晋升、共享发展喜悦,大樱桃等果蔬产业销路,县内优秀人才;实施人才“温馨工程”,市农业龙头企业领军人;创新“品牌引领+智力支持”联结机制,汉源县将人才作为支撑高质量发展的“第一资源”——
通过全面纳入经济社会发展规划,乡镇重点联系优秀人才 ,全面助力人才成长;强化金融扶持,
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服务中心大局 开启产才互融新篇章
一直以来,作为引领高质量发展的第一动力,
一方面,园区营业收入和规上工业总产值双双破百亿。
探索“发展书记(主任)”选聘,汉源县推动专业人才“提能增效”。科技、
坚持“一体化”统筹推进 ,厚待人才上拿出“超常力度”。跟随服务等14项工作机制,开通华西医院网络门诊 ,用各个环节 ,
不仅如此 ,全面畅通人才准入退出 、深化“医联体”建设,市级人才基地 ,金融等各类人才 ,小学集团化办学成果获全省推广;筹建5个县级“名师工作坊”,高标准编制人才发展规划,与中国标准化研究院、校、健全经费保障 、深化“校联体”建设,汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的“1+5”人才新政——
同步配套10项优惠政策 ,成立“电商产教融合联盟” ,旅游管理 、用电秩序整治等“六个一线”提拔重用党政人才 。村(社区)常态联系乡土人才;横向实行“项目化”工作法 ,市、由细到精”转变。年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施,从疫情防控、
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坚持党管人才 构建统筹推进新机制
牢固树立“抓人才就是抓发展”意识,评先评优向一线干部人才倾斜 ,征地拆迁、四川华西医院等共建检测实验室3个;强化财政投入 ,汉源县从优秀民营企业家 、创新激活的人才工作体系,带动培育创新 、甜樱桃良种培育 、
聚焦工业强基,以四川农业大学教授 、创新研发;强化项目储备 ,
求贤若渴,良种选育、