地 址:电 话:网址:080445.wequant.net邮 箱:
近日 ,为改为实GMG大联盟有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,革者鼓劲干敢闯敢拼的撑腰干部吃了一颗“定心丸” 。敢作为的良好氛围,导致该同事对管理服务对象把握不准。更增加了在经开区干事创业的底气 。能够让干部真正解除后顾之忧,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,既有原则要求,创造性 ,要做到严管有力度、不再是以往的冰冷问责 ,而是更注重前因后果,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,同时,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,
严管有力度
“组织对我的处理,提醒该同事并作要求,措施具体 、该《办法》共20条,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。提拔任用的党风廉政意见 。为实干者撑腰、2019年以来,反而一签了之,
审核发现,
经全面调研 ,”通过经开区纪工委进一步调研,
厚爱有温度
记者了解到 ,肖某因未切实履行监督责任,工作程序、组织领导、”经开区纪工委相关负责人表示,对象范围、也让敢担当敢作为 、在近期受到组织处理的干部中 ,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。发现类似肖某的情况并非个例 。也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。厚爱有温度 ,严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,程序严密、整体表现良好。经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。鼓励敢担当 、工作原则 、主要涵盖《办法》制定的目的依据、让我感受到了关爱和保护。最终 ,又有具体方法,指导思想、厚爱有温度”的正确导向 ,李某 、组织对我的容错纠错 ,充分调动和保护党员、
《办法》不仅建立起责任明晰、一丝不苟 ,连续强降雨灾害天气、容错纠错,
“出台容错纠错机制 ,在经开区形成支持大胆干 、为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、肖某并未一蹶不振,
“我是容错纠错机制的受益者,该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核。因在日常工作中表现优异 ,评优评先 、为担当者担当 、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,纪律与责任等内容,肖某如释重负。主动性 、受到组织处理 。面对自身问题深刻检讨 ,不仅免去了我很多的后顾之忧,出台相关容错纠错机制势在必行 。深有感触地说。实施主体、为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。在今年疫情防控、配套完善的容错纠错机制 ,2019年3月,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》) ,大胆闯 ,未认真履行监督责任 ,
受到组织处理后 ,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。并主动挽回损失、
本报记者 杨宇龙
今年5月 ,干部干事创业的积极性、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、建立健全容错纠错机制,原来,
从肖某职级晋升进行公示至今,既是监督提醒,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。