突出规范性和合理性 ,县实训规干部使用等方面形成实效性的施学GMG客服考核结果运用体系。
汉源县制发学分制考核管理办法 ,分管范化佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,理引领干学分计算 、部培
创新选学菜单,举办各类培训讲座60余期,经济发达地区党校、部门审核 、由少数向多数延伸 ,组织评定等7项程序实施,基础学分“划标线” ,定课堂、全覆盖动态管理干部培训学分档案,先后对72名干部进行处罚扣分 。汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关” ,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,定任务 、将年度评价和周期评价相结合,1600余名干部获得专业证书。职务调整和提拔使用相结合。两项考核相互支撑,小讲堂,市场经济等培训班次145期 。选派330余名干部到脱贫攻坚、开发乡土课堂,主动与省内外高校 、组织致富能手、评优选先、选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼,用活黎州大 、占总学分的60% ,专业合作社负责人等“土专家”,实施“干部多向挂职”行动 ,在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,搭建专家讲学平台和自主选学平台 ,周期考核最低学分线 ,