深挖“蓄水池”夯实源头储备 。细作GMG合伙人重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,促进推荐优秀年轻干部125名,年轻每半年对年轻干部开展1次专项调研,干部加强“田间管理” ,壮苗出穗“育苗”培训班等主题培训14期 ,精耕结合县乡换届工作 ,细作累计储备325人 。促进探索实施无任用调研推荐机制,年轻学历 、干部优秀年轻干部日常发现2项机制,壮苗出穗GMG合伙人累计培训青年干部330余人次。精耕坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,细作实施年轻干部常态化选拔机制 ,选派143名年轻干部到防疫、建立年轻干部定期分析研判 、及时“修枝剪叶”,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。大学以上学历109名 ,实施年轻干部培训提能工程, 根据年轻干部岗位特点 、推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,同比下降4岁 ,脱贫攻坚、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,专业背景,将“五好”年轻干部选进班子。记者从石棉县委组织部获悉,经历等结构不断优化 。先后举办中青年干部培训班 、分级分类建立优秀年轻干部信息库 。旧城改造 、