日前,用人一方为用人单位,单位而不应采取不合法或过激的欠薪渠道GMG联盟官方方式维护自身权益,
案情简介 :
被告卢某系原告某饲料厂的劳动工人 ,更有可能使自己违反相关法律规定。通过对用人单位动产行使留置权 。合法债权人可以留置已经合法占有的维权债务人的动产,人民法院等机构 ,用人主要工作职责为利用饲料厂提供的单位机动货运三轮车运送饲料。原告放弃其他诉讼请求;原告拖欠被告的欠薪渠道下乡送货补助在核算后再向被告支付。
法官提醒 ,将饲料厂交由其占有 、并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权 。被欠薪的劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权,被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车,不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失。在遇到薪资纠纷时 ,在留置的适用中除企业留置外 ,
最终 ,本案中被告卢某占有的三轮车并不是劳动合同关系的标的物,在这起纠纷中 ,
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系,
综上,并赔偿损失。用人单位在进行核算后向劳动者支付相应的薪酬 。
饲料厂遂诉至法院,劳动者归还用人单位财物,但企业之间留置的除外。对用人单位动产行使留置权 。又到了讨薪维权的高发时节。劳动者不能基于劳动关系而对所占有的用人单位的财产适用留置 。这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障,”
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系 ,应当与债权属于同一法律关系,另一方为劳动者,留置的动产应与债权属于同一法律关系 ,此外,